Pada musim bunga, Kementerian Situasi Darurat mengumumkan sejumlah penambahan pada acara seperti taklimat pengantar bagi pegawai pertahanan awam di perusahaan tersebut. Sekiranya pengurus mematuhi semua syarat, syarikat mereka tidak akan didenda.
Melakukan arahan mengenai pertahanan awam dan situasi kecemasan dalam organisasi
Komitmen pihak pengurusan untuk memberi arahan kepada pekerja dengan ketat selewat-lewatnya tiga puluh hari dari awal aktiviti mereka telah menjadi inovasi besar pada musim bunga ini. Menurut peraturan saat ini, pengenalan dengan tindakan pertahanan awam akan dilakukan oleh semua organisasi dan pengusaha individu.
Peraturan Kementerian Situasi Darurat mengenai pertahanan sipil menetapkan bahawa subjek utamanya adalah entiti undang-undang dan semua pengusaha, walaupun bidang pekerjaan mereka dan jumlah pekerja yang hadir. Juga, dari musim bunga tahun ini, taklimat pengenalan mengenai pertahanan awam dalam organisasi grid kuasa adalah wajib.
Juga, pengusaha akan diminta untuk melakukan tugas-tugas berikut:
- Program latihan induksi di perusahaan moden.
- Pendidikan dan latihan di GO.
Telah diketahui bahawa baru-baru ini taklimat pengenalan mengenai pertahanan awam dan situasi kecemasan dalam organisasi dilakukan atas permintaan pihak pengurusan, dan pegawai yang bekerja dilatih seperti berikut:
- pembangunan program yang diperlukan untuk melatih pertahanan awam;
- melatih pekerja baru;
- penciptaan sumber dan asas bahan.
Taklimat pengenalan mengenai pertahanan awam dalam organisasi: video
Organisasi mana yang harus memberi latihan pertahanan awam?
Tindakan sedemikian harus dilakukan hari ini oleh semua perusahaan dan organisasi moden. Undang-undang tidak menunjukkan dengan jelas siapa yang harus memberi arahan kepada pegawai. Tetapi kami percaya bahawa ia adalah:
- Pakar berkelayakan yang memahami masalah pertahanan awam.
- Pakar keselamatan pekerjaan.
- Kakitangan yang dilantik oleh pengurusan.
Taklimat pengenalan mengenai pertahanan awam dalam sebuah organisasi hanya dilakukan setelah pakar telah menjalani latihan yang diperlukan. Juga, pekerja seperti itu menyiapkan program untuk acara yang akan datang, mengawasi latihan dan proses latihan.
Prosedur pelaksanaan pelatihan harus dikembangkan oleh perusahaan yang bekerja dengan mempertimbangkan spesifikasi pelaksanaan kegiatan, serta kebijakan personel yang dijalankan.
Sebagai contoh arahan mengenai pertahanan awam di sebuah syarikat, "Model latihan yang dibuat model untuk populasi pekerja pertahanan awam dan situasi kecemasan" sesuai. Pengenalan lengkap dengan pertahanan awam direkodkan dalam urutan dokumentari. Untuk ini, jurnal taklimat dimulakan, di mana kedua-dua belah acara ditandatangani. Pada masa yang sama, perihal pekerjaan untuk pertahanan awam dalam organisasi semestinya dikaji.
Apa yang terdapat dalam latihan induksi?
Apa-apa program khas latihan pengenalan mengenai pertahanan awam di perusahaan pada masa ini tidak dikembangkan oleh undang-undang, jadi sampel mesti dibuat oleh majikan. Untuk membuat program yang kompeten dalam proses pembiasaan, disarankan untuk merujuk pada "Model program siap pakai untuk melatih populasi pekerja pertahanan awam dan perlindungan yang berkesan dalam keadaan darurat". Ini digunakan sebagai semacam instruksi untuk menjalankan acara seperti itu, walaupun tujuan sebenarnya tidak ditunjukkan.
Yang paling berkesan adalah membiasakan pekerja dengan program ini, yang digunakan untuk proses latihan pekerja jangka panjang dalam organisasi. Walau bagaimanapun, program kesedaran dan juga rancangan latihan tahunan untuk kakitangan mesti digunakan sebagai dokumen yang berasingan. Contoh dokumen yang digunakan menyediakan masa latihan sekurang-kurangnya 16 jam.
Sebagai contoh pengenalan latihan HR dalam sebuah organisasi, rancangan latihan yang jelas yang terkandung dalam Program Latihan Bersedia Model dapat diterapkan.
Contoh kandungan:
Hari ini kelas pertahanan awam berikut diadakan di perusahaan:
- Perbualan mengenai faktor-faktor yang mengancam nyawa dari pelbagai sumber dalam keadaan kecemasan, serta senjata untuk pemusnahan besar-besaran.
- Perbualan mengenai isyarat serangan udara, serta pelaksanaan tindakan yang ditentukan.
- Latihan dalam penggunaan peralatan pelindung.
- Pelajaran komprehensif mengenai pelaksanaan tindakan yang kompeten oleh pekerja dalam keadaan darurat secara tiba-tiba.
- Satu siri latihan komprehensif untuk pelaksanaan semua tindakan oleh pekerja dalam tercetusnya konflik ketenteraan.
- Latihan kecemasan perubatan.
- Melakukan perbincangan mengenai tindakan yang diperlukan dari pihak pekerja sekiranya terdapat faktor yang cukup berbahaya.
Untuk mengembangkan contoh program yang sesuai untuk pelajaran yang diselesaikan di HE memerlukan mengambil kira kandungan semua topik acara yang akan datang. Ini semestinya disediakan oleh "Contoh Program".
Biasanya, templat panduan terdiri daripada bahagian kerja berikut:
- Pengenalan.
- Rancangan tematik untuk taklimat akan datang dengan perincian setiap mata mengikut minit.
- Senarai permasalahan terpenting yang perlu dipertimbangkan semasa melakukan pengenalan mengenai penggajian pekerja.
Khusus untuk pembaca artikel - anda boleh memuat turun contoh pesanan dalam format .doc di sini.
Di laman web kami, anda juga boleh mendapatkan senarai dokumen mengenai pertahanan awam dalam organisasi dan sebilangan besar bahan mengenai topik ini.
Baru-baru ini diketahui bahawa kerajaan akan membantu majikan dengan ketara. Pihak berkuasa daerah akan membantu dalam penyediaan program terperinci untuk panduan pengenalan mengenai pertahanan awam dan akan menyumbang kepada penyelesaian masalah lain. Sekurang-kurangnya dua kali setahun, mereka akan mengadakan seminar dan webinar, yang akan dihadiri oleh ketua banyak syarikat besar yang ada, serta pekerja langsung perkhidmatan pertahanan awam dalam organisasi. Dari yang disebutkan di atas, nampaknya taklimat mengenai pekerja yang telah diambil bekerja di tempat kerja pada masa ini merupakan acara yang sangat penting, wajib bagi semua majikan moden.
